2月から、休暇は増えたものの出勤すれば、こんな日ばかり。

誰よりも遅く来て、誰よりも早く帰る (夜勤)
誰よりも早く来て、誰よりも遅く帰る (日勤)

で、稼働率も高い上に、電話もほぼ鳴りっぱなしで、日々様
々な対応に追われる毎日。日の実質平均労働時間は、13
〜 15 時間である。2 月から元々三交代制だったのを何を思
ったのか二交代制に変更。休みは増やしたので、差し引きゼ
ロみたいなルールで納得させられ、今に至る。

現在、2,3 月の労働時間とも異常値を示しており、おまけに、
それに対して特に (金銭的な) 手入れもなし。こんな環境で、
楽しく働けってのが、間違っている様な…。2〜3 ヶ月に 1 回
シフトのルール改定が発生し、その場凌ぎの訳の分からない
ルールが投入される。まぁ、所詮自分たちがシフトにはいるわ
けでもないので、ルールを決定する側はそれで良いのだろう。
そして、そのルールの整合性を監査するための仕組みも無い
ので、決定権のある人間が「そう」と決めてしまえば、「そう」な
ってしまう怪しい仕組みが今の会社にはある。

なんだか、こんなことを書いていると、日本の政治と現場とあ
まり変わらない様な気がする。

ちなみに、今の私、仕事にはほとんど価値を見いだせないで
いる。とても技術者とは言えない様な雑用があまりに多いから
だ。おまけに決定権もほぼ無し。まぁ、修行だと思えば、良い
のだろうが、この修行もそろそろ長い。約 1.5 年も経っている。
人によっては、5〜7 年も私の勤めている会社のシフト生活
を続けているそうな。今も昔も会社の体質は大して変わらんの
だろう。昔の方が質の良い技術者が多いのは、何となく分かる
が…そしてそれに価値を見いだせれば、こう長々と書いている
シフト生活にも価値を見いだせるのだろうが、私には無理だ。

長い労働時間 = 頑張っている という風習がまず好きになれな
いし、何となくそこに存在するムードが合わなくなってきている。
無理をすれば、ほつれが起きるし、そのほつれを何とかするた
めに、誰かが犠牲 (非常に長い労働時間の発生) になる。こん
な事を毎日繰り返している様に思える。そして、そのことに皆気
づきながらも、誰も修正しようとしないのである。当然、このワタ
シも。

今日は休みだ。別の事を考えるとしよう。