職場環境、やたらとルールが変わる。

しかも、現場にあまり歩み寄りが見られず、より上位の立場の言い分だけが書かれたものが多い。要は、やりづらいだけで、現場の士気が高まらないルール。まぁ、世の中そう言うもんなのかもしれんけど。”取り引き”をしたいと思うなら、お互いに”得”をする交渉に持ち込まないと、駄目だと思うんだよね。まぁ、上司(もしくは、指揮官)の言い分が絶対なのは、分かるんですが、理屈(自分の中の言い分)だけで実践を伴ってないと思う。

個人的には、「孫子の兵法」を薦めたくなる、今日この頃。

まぁ、この業界 絶対的な “立場” 及び “金銭的な” 格差がある。これは、どう足掻いてもぬぐい去る事が出来ない。悲しいけど、それが現実。その現実をきちんと見定めないといけない。会社の判断や立場が常に正しいとは限らないのだから。今の会社は全体で見ると、中程度なので、まぁ、会社の質的にも中程度なのかも知れません。